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商品訊息功能
- 品號：2120490
- 前網可360度旋轉，送風範圍廣
- 輕巧美觀，方便收納
- 上下俯仰控制，調整送風方向
- DC直流變頻馬達，省電環保
商品訊息描述
商品特色
◆ DC直流變頻馬達，省電環保
◆ 前網可360度旋轉，送風範圍廣，加速室內空氣循環
◆ 按鍵式強.中.弱三段風速選擇
免出門◆ 上下俯仰控制，調整送風方向
◆ 輕巧美觀，方便收納
◆ 100%台灣製造，品質保證
◆ 消耗功率：35W
商品訊息特點
◎ 型號：SF-1400DC
◎ 電壓規格：110V / 60 Hz
◎ 消耗功率：35W
◎ 重量：約 3.5 Kg
◎ 實際尺寸：480 x 165 x 530 mm
◎ 彩盒尺寸：510 x 226 x 568 mm
◎ 國際條碼：4719044296541
◎ 產地：台灣
◎保固一年
| 保固期 | 1年保固期一年保固比價 |
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行政院宣布，明（2018）年軍公教人員加薪 3%，金融總會也呼籲金融業響應率先加薪，財政部 13 日表示，2017年各公股金融事業加薪幅度約 1% 至 3.7%，明年亦著手規畫加薪，其中銀行業平均調薪幅度可達 3 至 6%，至於金融集團其他事業規畫調薪幅度約在 1% 至 5%。
財政部持有的 6 大公股金融事業包括兆豐金控、合庫金控、第一金控、華南金控、彰化銀行、台灣中小企銀。財政部表示，由於公股金融業近來營運績效良好，為適時與員工分享企業經營成果，2017 年度各公股金融事業加薪幅度約 1% 至 3.7% 之間。
至於2018年調薪計畫，財政部說，目前 6 大公股金融事業已著手規畫，其中銀行業平均調幅可達 3% 至 6%，金融集團其他事業規畫調薪 1% 至 5%， 而為展現公股金融事業照顧基層員工決心，特別對年輕員工加薪優予考量，藉此留才、攬才，激勵員工士氣，提升事業競爭力。
財政部也補充說明，為鼓勵企業調高基層員工的平均薪資水準，中小企業發展條例第 36 條之 2 第 3 項提供「員工加薪費用加成減除」租稅優惠，中小企業於經濟景氣指數達一定情形下，調高基層員工的平均薪資給付水準時，得就每年非因法定基本工資調整而增加，支付本國籍現職基層員工薪資金額的 130% 限度內，自其增加薪資當年度營利事業所得額中減除。
財政部說，政府調整軍公教薪資，並藉由公股金融事業響應政府調薪政策及租稅措施，希望企業適時共同響應為員工加薪，提升整體薪資水準，促進國家經濟發展。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
時序進入第 4 季，人力銀行今( 22 )日公布景氣暨勞動市場趨勢調查， 8 成 1 企業透露，第 4 季有徵才計畫，較去年同期高出 1 成，平均提供月薪 32,049 元，創下 4 年來同期新高。至於打算在第 4 季為員工加薪的企業則占 5 成，不過，僅 7% 採「全面加薪」。
yes123 求職網今日公布「雞年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」， 81.4% 的企業透露，今( 2017 )年第 4 季有徵才計畫，低於 6 月調查的 88.3% ，但高於去年同期的 71.4% 。其中，徵才意願較高的行業為「傳統製造業」( 91.4% )、「批發零售與貿易」( 91.1% )以及「科技資訊」業( 88.6% )。調查並發現， 5.8% 的企業第 4 季不只無徵才計畫，反而有裁員計畫。
在有徵才計畫的企業中，平均提供月薪落在 32,049 元，高於上季調查的 30,464 元，也優於去年同季的 31,685 元，創下 2013 年以來同期新高。
▲yes123 調查，第 4 季有徵才計畫的企業中，平均起薪 32K ，創 4 年來同期新高。（圖／yes123 提供）
不過， yes123 求職網發言人楊宗斌解讀，起薪成長單純是「季節性因素」，無關長期景氣變化。由於第 3 季屬於畢業生求職與暑期打工旺季，平均起薪原本就比較低，進入第四季，企業鎖定的是有經驗的「職場老鳥」，若要吸引這些人才犧牲年終獎金提前跳槽，必須提供「補償誘因」，職缺薪資自然往上調整。
而在政府帶頭為公務員加薪，希望民間企業跟進下，調查顯示，50% 的企業透露，在第 4 季有為員工加薪計畫，不過， 43% 採「績效加薪」，僅 7% 屬於「全面加薪」，平均調幅為 3.2% ，與公務員加薪幅度相當。
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